Die Gesetze von Angebot und Nachfrage gelten auf jedem Markt, wo immer Menschen Waren und Dienstleistungen kaufen und verkaufen. Der Arbeitsmarkt ist nicht anders. Während wir über den Arbeitsmarkt sprechen, als wäre er ein monolithischer Markt, gibt es bei einer Gesamtbelegschaft von 155 Millionen Arbeitskräften viele Unterabschnitte, die jeweils den Gesetzen von Angebot und Nachfrage unterliegen.
Liefern
Das Arbeitskräfteangebot wird durch Bevölkerung, Einwanderung und Erwerbsbeteiligung bestimmt - wie viele Erwachsene arbeiten oder suchen aktiv Arbeit. Das Arbeitskräfteangebot kann durch den Eintritt zusätzlicher Arbeitskräfte in die Erwerbsbevölkerung beeinflusst werden, was die Lohnsätze tendenziell drückt. Arbeitnehmer, die aus dem Erwerbsleben ausscheiden, weil sie entweder in den Ruhestand gehen oder bei der Suche nach einem Arbeitsplatz entmutigt sind, neigen dazu, die Lohnsätze zu unterstützen. Je höher der Lohnsatz, desto mehr Menschen wollen arbeiten, aber die Angebotsseite ist nur die Hälfte des Marktes.
Nachfrage
Die Nachfrage nach Arbeitskräften ergibt sich aus der Nachfrage nach Waren und Dienstleistungen, die Arbeitskräfte produzieren. Eine starke Nachfrage nach Produkten schafft eine Nachfrage nach Arbeitskräften, um sie zu produzieren. Wenn der Lohnsatz hoch ist, begrenzen die Arbeitgeber die Anzahl der von ihnen eingestellten Arbeitnehmer. Arbeitnehmer, die ihre Fähigkeiten verbessern, können die Nachfrage nach ihren Dienstleistungen verbessern, da sie für ihre Arbeitgeber produktiver sind.
Mindestlohn
Jedes Mal, wenn der Kongress für eine Erhöhung des Mindestlohns stimmt, entbrennt eine Debatte über die Auswirkungen auf die Arbeitslosigkeit. Wenn Arbeitnehmer zum geltenden Mindestlohn beschäftigt werden, erhöht ein staatlich verordneter höherer Mindestlohn die Arbeitslosigkeit. Mehr Arbeiter werden nach einem höheren Lohn suchen; Gleichzeitig werden die Arbeitgeber Arbeitnehmer entlassen, weil sie ihnen nicht mehr zahlen können oder wollen, als der freie Markt vorschreibt.
Gewerkschaften
Gewerkschaften verhandeln in der Regel, um ihre Gehaltsskala anzuheben oder die Zahl ihrer Mitglieder zu begrenzen. Eine Handwerksgewerkschaft, die sich aus Mitgliedern eines bestimmten Gewerbes zusammensetzt, kann das Arbeitskräfteangebot einschränken, indem sie von den Arbeitgebern verlangt, nur Gewerkschaftsarbeiter einzustellen. Bei einem begrenzten Angebot an Arbeitskräften führt dies zu höheren Löhnen. Eine inklusive Gewerkschaft organisiert alle verfügbaren Arbeitnehmer und führt dann Tarifverhandlungen für höhere Löhne. Höhere Löhne verringern die Nachfrage nach Arbeitskräften.
Ausländische Konkurrenz
Die Auswirkungen billiger Arbeitskräfte aus dem Ausland haben die Löhne in den USA gedrückt, obwohl Arbeitsplätze verloren gegangen sind. Die Dritte Welt verfügt über ein praktisch unbegrenztes Arbeitskräfteangebot, das im Laufe der Zeit immer qualifizierter wird. Amerikanische Arbeitskräfte müssen neue Fähigkeiten erwerben, um auf einem globalen Markt wettbewerbsfähig zu bleiben.
