Wie prägt das Internet den Arbeitsplatz?

Laut Statistiken von Internet World Stats nutzen mehr als drei Viertel der US-Bevölkerung das Internet. Benutzer nehmen online an einer Vielzahl von Aktivitäten teil - Senden und Empfangen von E-Mails, Lesen von Nachrichten, Bankgeschäfte, Recherchieren allgemeiner Informationen und mehr. Unternehmen nutzen das Internet, um die Kommunikation am Arbeitsplatz zu verwalten und eine effiziente Arbeitsumgebung aufrechtzuerhalten. Die Internetnutzung am Arbeitsplatz hat den Arbeitsplatz aufgrund der Art der Informationen, die online ausgetauscht werden können, geprägt.

Geschichte

Vor dem Internet waren die Mitarbeiter in der Art der Aktivitäten, die sie am Computer ausführen konnten, eingeschränkt. Handheld-Geräte mit Internetzugang waren im Wesentlichen nicht vorhanden. Früher wurden Computer verwendet, um Verwaltungsfunktionen wie die elektronische Archivierung auszuführen. Heutzutage ermöglichen persönliche Mediengeräte, Smartphones und andere internetfähige Instrumente den Arbeitnehmern den Zugriff auf das World Wide Web von überall – eine Fähigkeit, die möglicherweise die Arbeitsplatzfunktionen beeinträchtigen könnte, wenn die Nutzung nicht von den Arbeitgebern reguliert wird.

Arbeitsplatzrichtlinie

Die Natur des Internets hat Arbeitgeber dazu veranlasst, Richtlinien zu entwickeln und umzusetzen, die die Internetnutzung am Arbeitsplatz regulieren. Richtlinien für elektronische Medien legen Verhaltenskodizes fest, die Mitarbeiter während der Arbeitszeit oder bei der Verwendung von Computergeräten des Unternehmens außerhalb des Arbeitsplatzes einhalten müssen. Diese Richtlinien legen fest, welche Websites für die Arbeit geeignet sind und auf welche Art von Websites ein Mitarbeiter während der Unternehmenszeit nicht zugreifen darf. Zu den Richtlinien gehört auch, wann ein Mitarbeiter, wenn überhaupt, persönliche E-Mails abrufen oder Websites sozialer Netzwerke bei der Arbeit besuchen darf.

Arbeitsplatzkommunikation

Die Internetnutzung hat die Art und Weise verändert, wie Mitarbeiter am Arbeitsplatz kommunizieren. In der Vergangenheit kommunizierten die Arbeiter über das Telefon, die Post zwischen den Büros und persönliche Besuche. Das Internet hat die Art und Weise, wie Mitarbeiter Informationen austauschen, optimiert, indem es ihnen ermöglicht wurde, elektronisch zu kommunizieren. Elektronische Kommunikation wie E-Mail, Instant Messaging und Videokonferenzen beseitigt zeitliche und räumliche Barrieren. Vorgesetzte und Manager können aus der Ferne arbeiten und trotzdem die Kommunikation mit den Mitarbeitern aufrechterhalten. Unternehmen können mithilfe von Internetdiensten Besprechungen durchführen und Informationen von verschiedenen Büros aus übertragen.

Arbeitgeberhaftung

Das Internet hat den Geltungsbereich des Arbeitsrechts sowie die Haftung des Arbeitgebers für Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz beeinflusst. Belästigung, Gewalt und Diskriminierung können sich über den physischen Standort einer Organisation hinaus auf Informationen erstrecken, die während der persönlichen Zeit eines Arbeitnehmers im Internet ausgetauscht werden. Beispielsweise könnten sich Mitarbeiter, die an Belästigungsverhalten beteiligt sind, wie etwa unangemessene Bemerkungen auf einer Website eines sozialen Netzwerks über die Behinderung eines anderen Mitarbeiters, der Belästigung am Arbeitsplatz schuldig machen. Die Arbeitgeber sind dafür verantwortlich, die unangemessenen Aktivitäten der Arbeitnehmer über das Internet zu korrigieren, wenn sich das Opfer über das Verhalten beschwert.

kürzliche Posts

$config[zx-auto] not found$config[zx-overlay] not found