Die Personalvermittlungsunternehmen stellen den Unternehmen Zeitarbeitskräfte, Vertragsbedienstete und Zeitarbeitskräfte (oder Leiharbeitnehmer) zur Verfügung. Ihre Dienstleistungen können aus verschiedenen Gründen angefordert werden, von der Notwendigkeit der Flexibilität in einem Unternehmen bis zum Wunsch, bei der Einstellung Geld zu sparen. Personaldienstleister können auf verschiedene Weise Geld verdienen.
Flexible Besetzung
In der Regel stellen Personaldienstleister Unternehmen mit einem plötzlichen oder anhaltenden Bedarf an flexiblem Personal gute Mitarbeiter zur Verfügung. Da diese Unternehmen keinen festen Mitarbeiter einstellen möchten, sondern gute Mitarbeiter benötigen, um bestimmte Positionen zu besetzen, können Personalfirmen nach Bedarf Mitarbeiter einstellen und gleichzeitig die gleichen Lohnkosten zuzüglich der Leistungen berechnen, die ein regulärer Mitarbeiter dem Unternehmen kosten würde.
Die meisten Personalunternehmen, die diesen Service anbieten, verhandeln einen Prozentsatz des Stundenlohns, den ein Unternehmen einem Zeitarbeiter zahlen möchte. Der reguläre Stundenlohn geht an den Mitarbeiter; Die Personalfirma behält den Prozentsatz. Da der Vertrag sowohl zwischen dem Arbeitnehmer als auch dem Unternehmen ausgehandelt wird, das einen Leiharbeitnehmer sucht, müssen sich die Personalunternehmen nicht darum kümmern, die Arbeitnehmer zu bezahlen, wenn sie nicht benötigt werden, und zusätzliche Einsparungen erzielen.
Vermeidung von Nebenleistungen
Im Gegensatz zu regulären Unternehmen, die ihren Mitarbeitern häufig aus Gründen der Bindung oder aus vertraglichen Gründen großzügige Nebenleistungen gewähren, bieten nur wenige Personaldienstleister Leistungen an. Da diese Kosten nicht zu den Ausgaben des Personalunternehmens gehören, können sie für einen Mitarbeiter insgesamt weniger verlangen, als einige Unternehmen zahlen würden, und trotzdem einen großzügigen Gewinn erzielen.
Mietvertrag
In einigen Fällen nutzen Unternehmen Personaldienstleister als Mittel, um gute Mitarbeiter zu finden, anstatt befristete Stellen zu besetzen. Es handelt sich um Leiharbeitsplätze. Da die Verpflichtung des Leiharbeitnehmers gegenüber dem Personalunternehmen ein klares Ende hat, ist die ausgehandelte Gebühr pro Stunde häufig höher als die eines normalen Leiharbeitnehmers oder Vertragsarbeiters.
Tarife für Unternehmen der Personalvermittlung
Die Gewinne der Personaldienstleistungsunternehmen variieren stark in Abhängigkeit von der Anzahl der Mitarbeiter und der Art der bereitgestellten Personalausstattung. Darüber hinaus verlangen Personaldienstleister, die sich auf unterschiedliche Branchen wie Rechts- oder Computerdienste spezialisiert haben, oft höhere Gebühren. Die Abrechnungssätze können zwischen 25 und 100 Prozent des Grundgehalts des Vertragsmitarbeiters variieren. Einige Personaldienstleister stellen Unternehmen auch Schlüsselkräfte gegen eine Pauschalgebühr zur Verfügung. Unternehmen, die vermittelte Mitarbeiter vor Ablauf des befristeten Arbeitsvertrags einstellen möchten, können für dieses Recht ebenfalls eine Pauschale zahlen.
