Unternehmen stellen Mitarbeiter ein, um bestimmte Aufgaben für ein bestimmtes Gehalt oder einen bestimmten Lohnbetrag zuzüglich Leistungen auszuführen, die normalerweise zusammen als Gesamtvergütung bezeichnet werden. Unternehmen beauftragen unabhängige Auftragnehmer auf der Grundlage eines Stundensatzes oder einer Pauschalgebühr für Projekte gemäß den Bedingungen eines einvernehmlich vereinbarten Dienstleistungsvertrags. Der Status als Angestellter oder unabhängiger Auftragnehmer unterscheidet sich in vielerlei Hinsicht. Zu den wichtigsten Beispielen, die Arbeitnehmer von unabhängigen Auftragnehmern unterscheiden, gehören Steuerpflicht, Leistungen und die Art und Weise, wie sie ihre Aufgaben erfüllen.
Besteuerung: Mitarbeiter
Arbeitnehmer und Selbständige unterscheiden sich deutlich hinsichtlich der Steuerpflicht und -verantwortung sowie der Abführung von Lohnsteuern. Die Arbeitnehmer stellen ihren Arbeitgebern ein W-4-Formular des Bundes zur Verfügung, das den Namen, die Adresse, den Anmeldestatus, die Anzahl der Befreiungen, den Antrag auf zusätzliche Quellensteuer und die Bescheinigung darüber enthält, ob der Steuerpflichtige von der Steuerpflicht befreit ist. Die Lohnabrechnungsabteilung des Arbeitgebers verwendet diese Informationen, um zu bestimmen, wie viel vom Bruttolohn des Arbeitnehmers für Bundes-, Landes- und in einigen Gebieten kommunale Einkommensteuern einbehalten werden muss. Arbeitgeber überweisen an den Internal Revenue Service (IRS) und die staatlichen Finanzbehörden einen Prozentsatz des Bruttolohns der Arbeitnehmer für eine angemessene Einkommensteuereinbehaltung sowie den Arbeitgeberanteil an der Einkommensteuer für jede Person, die sie beschäftigen.
Besteuerung: Unabhängige Auftragnehmer
Unabhängige Auftragnehmer stellen Unternehmen hingegen das W-9-Formular des Bundes zur Verfügung, das den Namen des Auftragnehmers, die Steueridentifikationsnummer und die Art der Geschäftsstruktur enthält, die der Auftragnehmer betreibt. Unabhängige Auftragnehmer unterliegen der Selbständigkeitssteuer und müssen daher die Einkommensteuer direkt an den IRS berechnen und abführen. Unternehmen überweisen keine Steuern im Namen unabhängiger Auftragnehmer und leisten auch keinen Arbeitgeberbeitrag im Namen von Auftragnehmern.
Arbeitsweise
Ein Arbeitnehmer muss bei der Erfüllung seiner beruflichen Pflichten, Aufgaben und Verantwortlichkeiten in der Regel die Arbeitsanweisungen seines Arbeitgebers befolgen. Das Verhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer basiert meist auf einer Stellenbeschreibung, die die wesentlichen Funktionen der Stelle und deren routinemäßige Ausführung enthält. Einem unabhängigen Auftragnehmer kann eine Liste von Verantwortlichkeiten oder Projektleistungen zur Verfügung gestellt werden; Die Art und Weise, wie sie diese Aufgaben ausführt, liegt jedoch in ihrem Ermessen. Ein Auftragnehmer übt ein unabhängiges Urteilsvermögen aus, wenn es darum geht, wie die Aufgaben ausgeführt werden, und ist gegenüber dem Unternehmen normalerweise nur für die Ergebnisse oder Ergebnisse verantwortlich.
Vorteile: Mitarbeiter
Die meisten Arbeitgeber bieten ihren Arbeitnehmern Gruppenleistungen an. Der Arbeitgeber zahlt in der Regel einen Teil der Leistungskosten, den so genannten Arbeitgeberbeitrag. Dies gilt für Leistungen wie Gruppengesundheitsleistungen, Kurzzeit-Invalidenversicherung, Mitarbeiterhilfsprogramme und Altersguthaben-Sparkonten. Bei der Gruppenkrankenversicherung kann der Arbeitnehmer für einen relativ kleinen Teil der gesamten Prämienkosten verantwortlich sein, der vom Bruttolohn des Arbeitnehmers abgezogen wird. Versicherungsprämien sind traditionell steuerfrei und werden daher aus dem Bruttolohn des Arbeitnehmers gezahlt, bevor der Lohnbuchhalter des Unternehmens die Einkommensteuereinbehalte berechnet.
Vorteile: Unabhängige Auftragnehmer
Unabhängige Auftragnehmer haben keinen Anspruch auf Leistungen an Arbeitnehmer. Sie sind jedoch berechtigt, bestimmte Krankenkassenprämienkosten von ihrem Einkommen abzuziehen, wenn sie ihre Steuererklärungen einreichen. Darüber hinaus sind unabhängige Auftragnehmer nicht berechtigt, an Altersvorsorgeplänen von Arbeitgebern wie 401k- oder 403b-Plänen teilzunehmen. Folglich haben sie auch keinen Anspruch auf eine zusätzliche Entschädigung zur Ergänzung ihrer eigenen Altersguthabenkonten oder individuellen Alterskonten.
