Kleine Unternehmen können ihren Mitarbeitern bezahlte Krankheitszeiten als Leistung gewähren. Kranke Zeit ist bezahlte Freizeit, im Gegensatz zu unbezahlter Krankheits- oder Familienurlaubszeit. Das Unternehmen kann definieren, wie ein Mitarbeiter Krankheitszeiten verdient. Die gebräuchlichste Methode ist das Hinzufügen einer Anzahl von Krankheitsstunden pro Lohnperiode. Beispielsweise kann ein Unternehmen die Krankenzeit eines Mitarbeiters in jeder Zahlungsperiode um vier Krankenstunden verlängern. Wenn der Arbeitnehmer seine Krankheitszeit in Anspruch nimmt, werden die geleisteten Stunden von seiner gesamten aufgelaufenen Krankheitszeit abgezogen.
1
Erstellen Sie Ihre Krankenstandsregelung. Angenommen, Sie möchten alle zwei Wochen vier Stunden krankschreiben.
2
Bestimmen Sie die Anzahl der Zeiträume, in denen der Mitarbeiter gearbeitet hat, die Ihrer Krankenstandsrichtlinie entsprechen. Nehmen Sie im Beispiel an, der Mitarbeiter arbeitet acht Wochen, sodass die Stunden viermal anfallen.
3
Multiplizieren Sie die Anzahl der Krankheitsstunden, die Sie dem Mitarbeiter geben, mit der Anzahl der aufgelaufenen Stunden. Im Beispiel entspricht vier mal vier 16 Stunden.
4
Ziehen Sie die verbrauchte Krankheitszeit ab. Nehmen wir im Beispiel an, der Mitarbeiter hat zwei Stunden Krankheitszeit in Anspruch genommen, sodass 16 Stunden minus zwei Stunden 14 Stunden verbleibender Krankheitszeit entsprechen.
