Berufstätige Eltern müssen sich in der von ihnen gewählten Kinderbetreuungseinrichtung wohl fühlen und wissen, dass ihre Kinder während der Arbeit gesund und sicher bleiben. Aus diesem Grund haben Bundes- und Landesregierungen umfassende Richtlinien aufgestellt, um die Sicherheit und das Wohlergehen von Kindern, Mitarbeitern und Arbeitern in Kindertageseinrichtungen zu gewährleisten. Gesetzliche Anforderungen besprechen Sicherheits- und Gesundheitsfragen, während einzelne Zentren Arbeitsplatzanforderungen in Bezug auf Kleidungsstandards festlegen.
Regulierungspolitik in Zentren für frühe Kindheit
Mehrere wichtige Bundes- und Landesvorschriften, die sich auf die Kindersicherheit konzentrieren, sind in allen Mitarbeiterhandbüchern der Kindertageseinrichtungen enthalten. Der vom Kongress genehmigte Blockzuschuss für Kinderbetreuung und Entwicklung von 2014 (CCDBG) enthält Vorschriften, die Hintergrundüberprüfungen sowie regelmäßige CPR- und Erste-Hilfe-Schulungen für Kinderbetreuer erfordern. Außerdem werden Richtlinien für das Lehrer-Kind-Verhältnis festgelegt, die innerhalb eines bestimmten Unterrichtsraums eingehalten werden müssen. Die Bundeskontrollen verlangen von den Staaten, dass sie den Betrieb aller Kinderbetreuungseinrichtungen überwachen, die in ihrem Zuständigkeitsbereich Zuschüsse des Bundes erhalten. Die Richtlinien für andere Arten von Einrichtungen variieren jedoch von Bundesstaat zu Bundesstaat.
Im Allgemeinen verlangen die meisten Zentren, dass die Mitarbeiter einer kriminellen Hintergrundüberprüfung unterzogen werden, die auch die Abnahme von Fingerabdrücken umfasst. Die meisten Zentren erfordern auch eine ortsspezifische Orientierung und Schulung. Darüber hinaus können Bundesstaaten jährliche Inspektionen der Betriebsaufzeichnungen verlangen, aus denen hervorgeht, dass die Arbeiter über aktuelle CPR- und Erste-Hilfe-Zertifizierungen und Gesundheitsaufzeichnungen verfügen, die das Fehlen von Tuberkulose bestätigen. Darüber hinaus müssen Zentren sicher sein, dass sie täglich innerhalb der festgelegten Verhältnisanforderungen arbeiten.
Kleiderordnungsrichtlinien
In der Regel werden die Kleiderordnungen am Arbeitsplatz vom Management jedes einzelnen Early-Learning-Centers festgelegt. Die tägliche Arbeit für Pädagogen und Betreuer ist sehr praktisch und erfordert Bücken, Sitzen auf dem Boden und Laufen hinter den Kleinen her. Daher sollte die Kleiderordnung für frühkindliche Pädagogen bequeme, nicht einschränkende Kleidung enthalten. Die Richtlinien können jedoch zwischen den Einrichtungen stark variieren. In einer Einrichtung können Arbeiter möglicherweise Leggings und T-Shirts tragen, während in einer anderen eine Standarduniform aus Khakihosen und -oberteilen mit dem Logo des Zentrums bevorzugt wird. Einige Einrichtungen können auch verlangen, dass ihre Geschäftsstellenmitarbeiter oder Manager Geschäftskleidung tragen, damit sie potenziellen Kunden ein professionelles Geschäftsimage vermitteln.
Fast jede Vorschul-Kleiderordnung hat jedoch einige Standardanforderungen. Im Allgemeinen sollten Arbeiter keine Tops tragen, die ihre Spaltung oder Taille zeigen. Zu ihrer eigenen Sicherheit sollten Mitarbeiter keinen übermäßigen Schmuck tragen, insbesondere keine baumelnden Ohrringe oder Halsketten, die von Kindern angezogen oder in Spielgeräten verfangen werden könnten. Schuhe sollten auch bequem und flach sein, um das sichere Spielen mit Kindern zu erleichtern. Im Allgemeinen wird von den Mitarbeitern erwartet, dass sie gut gepflegt, freundlich und professionell erscheinen.
Standortspezifische Betriebsverfahren
Neben einer Kleiderordnung für die Mitarbeiter in der Kita entwickeln Frühförderungszentren Verfahren, die die Mitarbeiter im Laufe des Tages befolgen müssen. Bei der Betreuung so vieler kleiner Kinder scheinen die Einzelheiten der Benutzung des Badezimmers oder der Anwendung von Sonnenschutzmitteln ein kleines Problem zu sein, sie erfordern jedoch Verfahrensrichtlinien, damit Kinder jederzeit sicher sind. Verfahren für das Auschecken von Kindern aus dem Zentrum sind für die Aufrechterhaltung der Sicherheit und die Durchsetzung von Sorgerechtsvereinbarungen von wesentlicher Bedeutung. Die Strukturierung des täglichen Lehrplans, der Routinen für das Nickerchen und der Nutzung des Spielplatzes kann für jeden Standort spezifisch sein und sind Bereiche, in denen Manager etwas Flexibilität haben und etwas Kreativität einsetzen können.
Auch die Gesundheit und das emotionale Wohlergehen von Kindern müssen berücksichtigt werden, und es sollten offizielle Verfahren entwickelt werden, um Gesundheitsprobleme zu lösen. Richtlinien für das Wechseln von Windeln und das Servieren von Mahlzeiten und Snacks unter Berücksichtigung von Nahrungsmittelunverträglichkeiten sorgen für die Gesundheit von Kindern und Mitarbeitern. Das Personal sollte sich der Erkrankungen bewusst und geschult sein, um im Falle einer allergischen Reaktion oder eines medizinischen Notfalls angemessen zu reagieren. Eine ordnungsgemäße Berichterstattung an die Eltern über Ereignisberichte und direkte Kommunikation ist unerlässlich. Es sollten auch Verfahren für die Meldung von Verdachtsfällen von Kindesmissbrauch oder -vernachlässigung vorhanden sein.
