In einer gesunden Organisation haben Mitarbeiter und Vorgesetzte die gleichen Ziele, und jeder genießt das Gefühl der Inklusion und Partizipation. Im Idealfall hören Manager in einer gut geführten Organisation auf die Ideen ihrer Untergebenen. Indem man auf Anzeichen einer überlegenen Organisationskultur achtet, kann eine Organisation auf dem richtigen Weg bleiben und ihre Mission erfüllen.
Schwerpunkt auf Zweck
Eine gute Organisation hat einen klar definierten Zweck und pflegt die Haltung, dass der Zweck wichtiger ist als der Prozess. Das bedeutet, dass sich die Vorgesetzten weiterhin darauf konzentrieren, wie effektiv die Mitarbeiter ihre Arbeit erledigen, und nicht nur darauf, ob sie das Verfahren genauestens befolgt haben oder nicht. Manchmal bedeutet das, dass die Qualität der Arbeit die Quantität übertrifft. Es geht nicht darum, wie viele Telefonanrufe der Mitarbeiter tätigt oder wie viele Seiten sein Bericht enthält - es geht darum, wie erfolgreich die Anrufe waren und wie effizient der Bericht ist.
Glückliche Mitarbeiter
Ein weiteres Zeichen für eine gute Organisation ist das Glück oder die Erfüllung der Mitarbeiter und die Abwesenheit von Angst. Zufriedene Mitarbeiter sind eher bereit, für die Organisation "die Extrameile zu gehen", indem sie lange bleiben und ungefragt mitmachen. Die Organisation profitiert von höherer Leistung und Wettbewerbsfähigkeit.
Effektiver Führungsstil
Es gibt eine Reihe von Führungsstilen, die funktionieren, und einige, die dies nicht tun. Der autoritäre Führer, der Macht über seine Untergebenen ausübt, untergräbt das System. Effektive Führungskräfte sind in der Lage, ein Team zu bilden und Mitarbeiter zu ermutigen, ihre Talente zu bündeln und kreative Lösungen zu finden. Vorgesetzte können als Coaches fungieren, indem sie Mitarbeitern erlauben, selbstständig zu arbeiten, sich aber selbst zur Verfügung stellen, um in schwierigen Situationen zu helfen.
Anpassungsfähigkeit
Um effektiv wettbewerbsfähig zu sein, müssen sich Organisationen an ein sich änderndes Umfeld anpassen. Die Organisation muss in der Lage sein, eine Gelegenheit zu nutzen und unerwartete Probleme zu lösen. Dies bedeutet, dass Vorrang nicht vor Flexibilität steht: Es reicht nicht aus, etwas zu tun, weil es immer so gemacht wurde.
Realismus
Ein weiteres Zeichen für eine gute Organisation ist, dass sie realistisch ist. Eine erfolgreiche Organisation ist in der Lage, Daten zu analysieren und entsprechende Anpassungen vorzunehmen, anstatt in schwierigen Zeiten einen leuchtenden Bericht zu erstellen. Wenn Sie Schwierigkeiten mit realistischen Lösungen haben und die Anträge nicht ohne Substanz durchlaufen, kann dies eine Organisation zum Scheitern verurteilen. Realität ist wichtiger als Form.
