Wenn Sie gerade erst in der Malerei anfangen, ist eines der ersten Dinge, die Sie beherrschen müssen, die Kunst, sich für einen Maljob in einem Wohngebiet zu bewerben. Wenn Sie sich in einem wettbewerbsintensiven Markt befinden, wird dies noch schwieriger. Wenn Sie in einer kleineren Stadt tätig sind, können Sie in der Regel nicht so viel für Jobs verlangen wie Unternehmen in größeren Städten. Mit etwas Übung und unter Berücksichtigung einiger einfacher Regeln können Sie jedoch ein wettbewerbsfähiges Angebot für die Bemalung eines Wohnhauses erstellen.
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Berechnen Sie die Oberfläche der Außen- oder Innenwände, die der Kunde streichen möchte, um zu bestimmen, wie viel Farbe und Grundierung Sie für den Auftrag benötigen. Multiplizieren Sie die Höhe jeder Wand mit ihrer Breite und addieren Sie die Ergebnisse, um die Gesamtfläche der zu lackierenden Fläche zu erhalten. Im Durchschnitt braucht es eine Gallone Farbe, um 400 Quadratmeter zu bedecken.
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Besprechen Sie Farboptionen mit dem Kunden. Bestimmte Variablen wie aufwändige Trimmarbeiten und teurere Lackmarken können sich auf die Kosten Ihres Gebots auswirken. Besprechen Sie die zu erledigende Arbeit und ob der Kunde Extras benötigt, die mit dem Auftrag abgeschlossen wurden.
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Finden Sie heraus, wie viele Leute es brauchen, um die Arbeit zu erledigen und wie lange sie brauchen. Sobald Sie eine Vorstellung davon haben, wie groß der Job ist, können Sie abschätzen, wie viele Mitarbeiter Sie benötigen und wie lange sie dauern werden. Seien Sie mit Ihrer Schätzung nicht zu optimistisch. Fügen Sie immer ein oder zwei zusätzliche Tage hinzu, um schlechte Wetterbedingungen, kranke Mitarbeiter oder unerwartete Probleme zu berücksichtigen.
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Kombinieren Sie Ihre tatsächlichen Kosten. Nehmen Sie den Betrag für die Farbe und alle Vorräte sowie den Betrag für Ihre Arbeitskosten und addieren Sie diese Zahl. Dies ist es, was es Sie tatsächlich kostet, den Auftrag abzuschließen. Es ist eine gute Idee, zusätzliche 5 bis 10 Prozent hinzuzufügen, um unerwartete Herausforderungen abzudecken.
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Bestimmen Sie Ihre Gewinnspanne. Addieren Sie zu Ihrer letzten Summe, wie viel Gewinn Sie mit dem Job erzielen möchten. Wenn Sie ein neues Unternehmen ohne nachgewiesenen Ruf sind, ist es am besten, diese Zahl klein zu halten - unter 10 Prozent. Sie haben jetzt das Gesamtgebot, das Sie Ihrem Kunden für den Job präsentieren können.
