Das Gesetz über faire Arbeitsnormen ist das Bundesgesetz, das die Bezahlung von Arbeitnehmern einschließlich Angestellter regelt. Obwohl die meisten Angestellten im Rahmen der FLSA vom Mindestlohn und vom Überstundengehalt befreit sind, sind nicht alle davon befreit. Ein Angestellter, der nicht von der FLSA befreit ist, wird als „nicht befreit“ eingestuft. Um zu verstehen, wie ein Angestellter bezahlt wird, müssen Sie feststellen, ob sein Status befreit oder nicht befreit ist.
Freigestellt vom Gehalt
Sie müssen keine bezahlten, freigestellten Mitarbeiter zum Mindeststundenlohn oder zu Überstunden des Bundes bezahlen. Um sich für den Ausnahmestatus zu qualifizieren, müssen diese Mitarbeiter zum Zeitpunkt der Veröffentlichung mindestens 455 USD pro Woche verdienen. Führungskräfte müssen auf Gehaltsbasis bezahlt werden. Administrative und professionelle Angestellte können auf Gehalts- oder Honorarbasis bezahlt werden. Computerangestellte können ein Gehalt, eine Gebühr oder einen Stundensatz erhalten. Alle diese Mitarbeiter müssen auch die von der FLSA festgelegten Aufgaben für ihre Kategorien erfüllen.
Angestellte ohne Ausnahme
Ein Angestellter, der die von der FLSA für den Freistellungsstatus vorgeschriebenen Pflichten nicht erfüllt, ist nicht freigestellt, selbst wenn sein Gehalt mindestens 455 USD pro Woche beträgt. Sie müssen einem bezahlten, nicht freigestellten Mitarbeiter mindestens den FLSA-Mindestlohn von 7,25 USD pro Stunde zum Zeitpunkt der Veröffentlichung zahlen. Sie müssen ihr auch Überstunden bezahlen, wenn sie mehr als 40 Stunden pro Woche arbeitet. Ihr Gehalt hängt davon ab, dass sie eine bestimmte Anzahl von Stunden pro Woche arbeitet, die von Ihnen diktiert wird. Beispielsweise können Sie ein wöchentliches Gehalt von 500 USD auf eine 40-Stunden-Arbeitswoche stützen. Wenn die Mitarbeiterin 39 Stunden in einer Woche arbeitet und keine bezahlten Leistungstage zur Deckung der benötigten Zeit hat, können Sie eine Stunde Lohn von ihrem Gehalt abziehen.
Freie Abzüge
Wenn ein bezahlter Arbeitnehmer in einer Woche eine Arbeit verrichtet, muss er im Allgemeinen sein volles Gehalt erhalten. Wenn er in einer bestimmten Woche keine Arbeit macht, müssen Sie ihn für diese Woche nicht bezahlen. Er muss auch einen vollen Taglohn erhalten, wenn er einen Teiltag frei nimmt. In einigen Fällen können Sie von seinem Gehalt abziehen. Zu den zulässigen Abzügen zählen Ausgleichszahlungen für Geschworenen- oder Zeugenpflichten oder kurzfristige Militärbezüge, für unbezahlte Disziplinaraussetzung, für unbezahlten Urlaub nach dem Familienurlaubsgesetz und wenn er sich aus Gründen außerhalb von für einen oder mehrere Tage frei nimmt Krankheit oder Behinderung. Abzüge sind auch in der ersten und letzten Arbeitswoche zulässig, wenn der Arbeitnehmer nicht die ganze Woche arbeitet.
Nicht ausgenommene Abzüge
Die FLSA verfügt über spezifische Abzüge, die von der Bezahlung eines nicht freigestellten Mitarbeiters einbehalten werden können, selbst wenn er bezahlt wird. Zulässige Abzüge umfassen Lohnsteuern, Lohnpfändung, Gehaltsscheck- und Urlaubsvorschüsse sowie Gewerkschaftsbeiträge. Andere Abzüge, wie zum Beispiel für Mahlzeiten, Unterkunft, Geldmangel infolge von Diebstahl und Uniformen, sind nur in bestimmten Fällen zulässig. Beachten Sie, dass einige dieser Abzüge auch für bezahlte Arbeitnehmer gelten.
Überlegungen
Unabhängig davon, ob die Mitarbeiterin von der Bezahlung befreit oder von der Bezahlung befreit ist, können Sie ihr Grundgehalt nicht auf weniger als die Mindestlohnanforderung reduzieren. Sie können jedoch verlangen, dass alle Angestellten eine Zeitschaltuhr schlagen, da die FLSA diese Praxis nicht verbietet.
