Der Begriff "Mobbing" ist auf jede Situation anwendbar, in der ein Mitarbeiter wegen Einschüchterung ausgesondert wird. Physische Konfrontationen und Namensnennungen sind nicht die einzigen Methoden für Mobbing, ebenso wie ständiges Flüstern. Das gelegentliche unschuldige Flüstern, um ruhig zu bleiben, kann auch andere isolieren. Laut einer kürzlich veröffentlichten Veröffentlichung der Capella University schadet Mobbing nicht nur dem Opfer, sondern kann auch einem kleinen Unternehmen schaden. Verbessern Sie die Harmonie am Arbeitsplatz und stoppen Sie dieses destruktive Verhalten, indem Sie mit Flüstern umgehen.
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Ermutigen Sie die Flüsterer, ihre Ideen mit Ihnen zu teilen. Sprechen Sie mit einer Person, indem Sie sagen: "Beth, ich sehe, Sie haben eine andere Meinung. Welche Ideen haben Sie?" Lassen Sie Beth antworten und stellen Sie dem zweiten Flüsterer dieselbe Frage. Geben Sie beiden Personen die Möglichkeit, privat, aber getrennt mit Ihnen zu sprechen. Manchmal flüstern Menschen, weil sie nicht das Gefühl haben, sich engagieren zu können.
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Stellen Sie eine Flüsterbank oder einen kleinen Tisch in den Pausenraum, um sich zu unterhalten. Bitten Sie die Flüsterer, ihr Flüstern auf einen Bereich außerhalb des Arbeitsbereichs zu beschränken. Ein Manager oder eine Autoritätsperson sollte mit den Personen sprechen.
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Senden Sie ein Memo oder eine E-Mail an alle in der Abteilung und bitten Sie sie, das Flüstern zu unterlassen. Erklären Sie, dass diese Art von Verhalten ausschließend ist und vom Unternehmen als Mobbing angesehen wird. Auch diese Maßnahme sollte vom Abteilungsleiter mit einer Kopie des Memos an die Personalabteilung eingeleitet werden.
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Sprich laut, wenn Flüstern auftritt. Sagen Sie den Flüsterern höflich, dass ihr Flüstern ablenkt. Bleiben Sie höflich, auch wenn Sie eine negative Antwort erhalten. Melden Sie Konflikte Ihrem direkten Vorgesetzten.
