Arbeitgeber haben häufig eine Reihe von Standards und Richtlinien, die die Arten von Arbeitnehmern festlegen, die sie bevorzugen. Es gibt jedoch einen schmalen Grat zwischen Präferenz und Diskriminierung. Die Arbeitgeber müssen darauf achten, dass ein Antragsteller oder ein aktueller Arbeitnehmer aufgrund persönlicher Merkmale oder Merkmale nicht bevorzugt behandelt wird. Gesetze zur Chancengleichheit definieren den Umfang der Diskriminierung am Arbeitsplatz. Arbeitgeber könnten für Diskriminierung verantwortlich gemacht werden, wenn die Präferenzbehandlung die Grenzen der Chancengleichheit überschreitet.
Beschreibung
Jemanden zu diskriminieren bedeutet, diese Person hervorzuheben oder zu unterscheiden. Diskriminierung am Arbeitsplatz wird unrechtmäßig, wenn ein Arbeitgeber einen Bewerber oder Arbeitnehmer aufgrund von Merkmalen, die von Gesetzen zur Chancengleichheit wie dem Civil Rights Act und dem Americans With Disabilities Act abgedeckt sind, ungünstig behandelt. Zu diesen Merkmalen gehören Rasse, Geschlecht, ethnische Zugehörigkeit, Schwangerschaft, Familienstand, Behinderung und sexuelle Orientierung. Eine ungünstige Behandlung umfasst das Versäumnis, einen Arbeitnehmer einzustellen oder zu befördern, oder die Kündigung eines Arbeitnehmers aufgrund dieser Merkmale. Präferenz hingegen ist, jemanden oder etwas einem anderen vorzuziehen. Bevorzugung wird zu Diskriminierung, wenn eine Person aufgrund individueller Merkmale und Merkmale, die unter die Gleichstellungsgesetze fallen, bevorzugt behandelt wird.
Unterschiede
Der Hauptunterschied zwischen Diskriminierung und Präferenz besteht darin, dass Diskriminierung illegal ist. Während Präferenzen in vielen Arbeitssituationen verpönt sein mögen, sind sie nicht illegal. Zum Beispiel kann ein Arbeitgeber einen herausragenden Künstler hervorheben und öffentlich loben, der konsequent seine Verkaufsziele erreicht. Der Arbeitgeber kann diesem Arbeitnehmer gegenüber eine Bevorzugung zeigen und ihm zusätzliche Verantwortlichkeiten übertragen. Der Arbeitgeber zeigt Präferenz, aber keine Diskriminierung, da das Verhalten auf der Verkaufsleistung basiert und nicht auf rassische oder geschlechtsspezifische Merkmale unterschieden wird.
Folgen
Diskriminierung hat rechtliche Konsequenzen, während Präferenz zu sozialen Konsequenzen und Konflikten zwischen Büros führen kann. Arbeitgeber, die einen Arbeitnehmer oder Bewerber aus irgendeinem Grund diskriminieren, verstoßen gegen das Gesetz. Arbeitgeber, die diskriminieren, unterliegen Gerichtsverfahren, Geldstrafen und Strafen von der Equal Employment Opportunity Commission. Arbeitgeber, die eine Vorzugsbehandlung aufweisen, unterliegen jedoch keinen rechtlichen Schritten, es sei denn, die Vorliebe wird in irgendeiner Weise diskriminiert. Zum Beispiel verstößt ein Arbeitgeber, der nur Männer einstellt und fördert und Frauen keine Chancengleichheit einräumt, gegen das Gesetz. In einigen Fällen führt die Präferenz zu Ressentiments und Streitigkeiten am Arbeitsplatz, weil Mitarbeiter das Gefühl haben, nicht in die Aktivitäten und Entscheidungen am Arbeitsplatz einbezogen zu werden.
Verhütung
Eine der effektivsten Möglichkeiten, Diskriminierung und Präferenzen zu verhindern, um rechtliche Probleme und eine niedrige Arbeitsmoral zu vermeiden, besteht darin, alle gleich zu behandeln. Alle Arbeitnehmer haben unterschiedliche Stile und Erfahrungen am Arbeitsplatz, die Arbeitgeber zu ihrem Vorteil nutzen können. Manager können Schulungs- und Bildungsprogramme für Vielfalt und Inklusion durchführen, um Fairness und Gleichgültigkeit zu fördern und Diskriminierung am Arbeitsplatz zu verhindern.
